Career | 成年人的職場生活 - GiGi，兩個 G 都要大寫的品牌人

團隊不在意你多厲害，直到他們知道你有多在意他們

2019-08-272019-09-30GiGi Huang

【團隊不在意你多厲害，直到他們知道你有多在意他們】

套句陶子姊說的「今天是各路門派的女生們齊聚台上分享自己的故事」，週末參加了一場一票難求的活動，講者名單包含唐心慧、陶晶瑩、莫莉、隋棠、陳亭如、曾之喬等女神。而其中「唐心慧 Jennifer」的分享，扎扎實實的讓我上了一堂領導課（是領導課程，不是女性領導課程）。

「唐心慧 Jennifer」目前為台灣電通安吉斯集團執行長，然而在擔任執行長一職前，Jennifer 其實在奧美集團任職超過 22 年了。奧美集團與電通安吉斯集團在業界是有名的競爭對手，Jennifer 身為一個擁有 20 幾年原東家做事模式跟思維的領導者，對電通安吉斯的所有員工而言，是個聽過但是從來沒想到會一起共事的人，大家不知道公司為何會做這個決定，以及未來會發生什麼事情。

在執行長這個位子兩年後的今天，Jennifer 仍在這個位子上用亮眼的表現，和大家分享她如何透過自己的力量完成夢想。在短短的演講分享中，Jennifer 特別列出下面五個「好的領導者」該做的事情，不論是大團隊或是小團隊，都值得團隊「領導者」細讀。

一、虛心學習
– 團隊不在意你多厲害，直到他們知道你有多在意他們

Jennifer 提到自己不論在哪個集團都很虛心跟團隊學習。

“ You learn, learn your team as a person, and you let them learn you as a person. ”

以釣魚的故事來說明 Coaching 的影響力

2019-08-102019-08-13GiGi Huang

【The Power of Coaching】

DHL Head of Business Development – Daphne Pan 分享 Coaching 的要點與心態，由於內容相當精彩，我將演講內容整理成圖文好讀的簡報形式跟大家分享，最後也附上釣魚的範例讓大家可以更清楚！

✏️ 職場上對於員工的教育分以下五種：
– Performance Management – Mentoring – Training – Feedback – Coaching

Performance Management
Employees need to achieve or reach their KPI.
下屬必須做到或超過績效數字。

Mentoring
Wise Employees or managers share their experience.
有經驗的前輩分享他們的經驗。

Feedback
When people give you feedback, no matter you agree or not, just say thank you and take note.
跟給我們評價的人說謝謝，不論我們認為這些評價是對是錯，可以反思為何對方會對我們有這些回饋。

Training
“One size fits all.” All things have their standards.
固定的做事 SOP，不會為了員工個人調整規範。

Coaching
Figure out the best answers by asking questions.
透過問問題協助，找出最適合的方式。

以「學釣魚」為例。

Performance Management
規定好要釣幾條魚，若沒有釣到規定數量則被開除。

Mentoring
充滿智慧的漁夫分享釣魚的相關經驗跟故事，我們可能會從中獲得一些啟發。

Feedback
身邊的漁夫給很多評價，記得說謝謝。可以接收或是思考為何會有這些評語。

Training
直接告知要用幾號釣竿最適合我們，以及甩竿的明確步驟。

Coaching
漁夫透過問問題，讓我們自行發想出方法跟答案，有可能會想出「捕魚」而非「釣魚」的想法，或是甚至想改當農夫也行。

個人品牌的經營不是「刻意練習」

2019-06-252019-07-15GiGi Huang

「我沒有特別在經營個人品牌。」

前陣子在與朋友的聚會上被問到何時開始經營個人品牌，「我不覺得我有在特別經營個人品牌」是我當下不經思索即脫口而出的回應。

但這幾天腦海中一直浮現朋友們當下疑惑的表情。

我在之前文章《比起個人品牌，真正該好好經營的是「職場品牌」》曾分享過「一個好的『個人品牌』主要是希望自己的工作專業被看見、被認可，而這部分要呈現的重點在於『工作專業』，因此，說得比較明確點，其實真正要建立的是『個人職場品牌』」。因此，不覺得自己有在特別經營個人品牌，而是由過去到現在累積的故事所呈現的樣貌，其實都是憑藉過去因為學業及工作需要所累積的「工作專業」與「個人經歷」，過去的文章中主要分享自己的工作經驗，藉由這篇跟大家分享個人經歷。