希望透過文字與社群的力量為社會帶來正面影響力
畢業季是個自我檢討的好時機，習慣在這個月份檢視當年出社會的「初衷」，想想這些年受到多少人的照顧及提攜，仍喜歡持續吸收聽取管理者或前輩到校園中給予社會新鮮人的建議學習，透過這些建議來重新檢視自己出社會以來的聽過的建議與學到的道理。
一直以來常聽到的建議是出社會後要找到「Mentor」，也就是有職場上的導師當自己的人生學習榜樣，觀摩學習並在有問題時可以請教與討論。職場上有個「師父」的角色帶領自己固然好，然而我認為這種角色的職場貴人不只要有一個，也不一定只是自己的直屬老闆或主管，貴人可以是身邊同事或客戶，貴人要靠自己珍惜與維持。
以過去的經驗為例，除了直屬主管的教導外，我學到最多的是同部門的另外一位前輩。
雖然很多人說在大公司比較不能有多元學習，而且大公司給的機會較侷限，工作內容都是練基本能力，年輕人較難在大公司做完整的大事，有志難伸很可惜。但如果你離校不久就加入新創公司，除非這間公司有很多跟公司外的人合作的機會，或是自己是個自學能力很強，也常會主動向外請教的人，不然其實這個加入新創的人視野會比加入大公司的人還小了。
為何會覺得加入新創公司的熱血年輕人，可能比選擇進入外界看起來較穩定大公司的人，更容易視野小以及遇到職場天花板呢？
我依據自己的經驗，列出下方五個可能導致個人發展受限的現象。
謝謝目前任職於微軟Microsoft 的 Jennifer 不只分享了自己如何進科技業，也談到了在職涯規劃中的想法跟態度，分享給我們剛進新職場需要留意的眉眉角角注意事項，讓我們印象深刻。 幫大家整理重點如下：
【如何跟工程師溝通？】
放低姿態，用”捧”的心態去請教問題，雖然不需有私下交情，但有好康跟新資訊的時候，不能忘了工程師們。請教工程師時，可以用一些新的技術或名詞做開頭去請教，例如想要行銷某個產品或技術時，也可以請教他們。
