我們常在討論「職場」主題的相關文章與培訓計畫中，看到這些內容主要都是針對「職場新鮮人」與「年資三到五年」兩種對象所撰寫。然而卻很少在媒體與社群上看到，對於擁有超過五年工作經驗人才的職涯未來發展相關報導與討論，殊不知這群人在人生上半場的職涯發展中所面對的挑戰卻是最大的。
想加入新創？還在大公司的你，這三點考慮過了嗎？
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比起進入大公司，剛畢業就加入新創公司的年輕人成長更容易遇到職場天花板
雖然很多人說在大公司比較不能有多元學習，而且大公司給的機會較侷限，工作內容都是練基本能力，年輕人較難在大公司做完整的大事，有志難伸很可惜。但如果你離校不久就加入新創公司，除非這間公司有很多跟公司外的人合作的機會，或是自己是個自學能力很強，也常會主動向外請教的人，不然其實這個加入新創的人視野會比加入大公司的人還小了。
為何會覺得加入新創公司的熱血年輕人，可能比選擇進入外界看起來較穩定大公司的人，更容易視野小以及遇到職場天花板呢？
我依據自己的經驗，列出下方五個可能導致個人發展受限的現象。
