社群媒體興起而創造出的網紅時代，讓許多人認為「知名度」與個人品牌一樣重要，然而就像「品牌」與「行銷」的不同，品牌表示的是獨一無二的特色，是歷久彌新的價值，行銷則是透過短期的規劃及活動讓更多人認識品牌。爆紅是一時的，職場卻是長期的。
關於個人品牌以及個人職場品牌的差別，可以看另篇文章：
比起個人品牌，真正該好好經營的是「職場品牌」
個人職場品牌不只是在說法上增加「職場」兩個字，
若要比喻的話，我會把它比擬成【調色盤】。 Read more
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比起個人品牌，真正該好好經營的是「職場品牌」
在企業面臨競爭愈來愈激烈的年代，身為一個求職者所面臨到的職缺競爭也是愈來愈激烈，不只要跟國內的人才競爭，也要與來自海內外的國際化人才相抗衡。
要如何讓自己能夠脫穎而出「被看見」，變成這時代的顯學，愈來愈多上班族在討論與研究「個人品牌」的經營。但究竟所謂的「個人品牌經營」是什麼意思？又該怎麼衡量自己是否有必要建立個人品牌呢？
在討論為何要建立個人品牌前，
我們先來看做得好的「個人品牌」是什麼樣貌？
是指公司內部的人氣王？還是在外走跳的知名意見領袖？
想加入新創？還在大公司的你，這三點考慮過了嗎？
我們常在討論「職場」主題的相關文章與培訓計畫中，看到這些內容主要都是針對「職場新鮮人」與「年資三到五年」兩種對象所撰寫。然而卻很少在媒體與社群上看到，對於擁有超過五年工作經驗人才的職涯未來發展相關報導與討論，殊不知這群人在人生上半場的職涯發展中所面對的挑戰卻是最大的。
其對於職場選擇的重點不在於是不是要轉職，
而是「要轉職去哪裡」。
Read more 比起進入大公司，剛畢業就加入新創公司的年輕人成長更容易遇到職場天花板
雖然很多人說在大公司比較不能有多元學習，而且大公司給的機會較侷限，工作內容都是練基本能力，年輕人較難在大公司做完整的大事，有志難伸很可惜。但如果你離校不久就加入新創公司，除非這間公司有很多跟公司外的人合作的機會，或是自己是個自學能力很強，也常會主動向外請教的人，不然其實這個加入新創的人視野會比加入大公司的人還小了。
為何會覺得加入新創公司的熱血年輕人，可能比選擇進入外界看起來較穩定大公司的人，更容易視野小以及遇到職場天花板呢？
我依據自己的經驗，列出下方五個可能導致個人發展受限的現象。
職涯路上怎麼走？靠自己摸索
這個月的工作坊請了在矽谷新創公司 Installments擔任Business Lead 的高而芬(網路筆名 #高小兔)，將她接受美國專業職涯顧問的教學，結合她自身在追求職涯過程中的體悟，將這套實作帶到BiG SiSTERS，讓我們也能透過三個小時的工作坊更瞭解自已，透過一次又一次的探索自己及夢想/人生規劃，更有勇氣，能更明確及無所畏懼地邁向自己的夢想職涯之路。自己的職涯自己找！