轉職正夯?職場潛規則不該是妳離職的原因

妳有想過自己的職涯人生有多久嗎?
妳知道女生跟男生的職涯路線有不同嗎?

BiG SiSTERS 是個旨在幫助22-35歲年輕女性的社群,透過每個月的聚會活動邀請不同的背景的女生一同成長並感受到社群的溫暖。
本次活動中大家分享職場上感受到的「職場潛規則」以及自己如何因應,分享者為有五年多獵人頭顧問經驗的 「江湖人稱S姐」 給了我們當中的一些女孩們一記當頭棒喝:
「每間公司都會有職場潛規則,但潛規則不該是妳離職的原因。」

 

她分享人的一生中有 1/3 的時間都在工作,因此我們應該看重自己的工作是否是自己適合喜愛的,當我們工作經歷日積月累之後會更了解職場上的潛規則,並想辦法去面對而非抱怨。S姐直接點出許多人的盲點:
「人生中,妳可以沒有夢想,但妳一定要有目標。」
「一直容易抱怨職場上的問題,通常都是社會化修練不夠的人。」 

(社會化是指當我們在職場上有足夠的經歷後,應對進退及溝通表達會有分寸,此外越厲害的人越謙虛。)

 

?? 在職場上最沒有成長空間的人


當別人指出你可以改進的缺點時,妳是不是總說「我知道,但是……」
在職場上最沒有成長空間的人,他們的特色是當別人指出自己的缺點時,他會說:「我知道,但……」。這樣的回應只會讓自己不會成長,最好的方式為請教對方建議如何改進?然後虛心地請想辦法改變自己。

 

 

?? 我該如何選擇工作?

S姐 建議我們透過填寫以下表格三面向去思考

【檢視履歷表】
。 目前缺乏甚麼?
。 ?有何專業能力? 有何社交能力?
。 是否有對上及平行溝通能力?
。 所屬產業十年內會不會被取代?

【檢視個人期望】
自己對以下品項的期望為何?
地點、工時、環境/福利、工作內容、團隊/主管、挑戰性/升遷、薪資

【市場調查】
。 找出目標公司
。 網路上Google/詢問
。 加入後三年內能改變甚麼?

以上三面向,先從「檢視履歷表」以及「檢視個人期望」開始列出 多項個人專長 以及 個人期望的品項 。再來反看從中自己的履歷表中是否有幾項關鍵指標,能符合個人期望的品項,然後主動積極查詢是否有合適的公司及職位。

 

 

?? 一份工作要做多久呢?

建議一份工作至少做三年再跳新工作:
【在公司第一年】:學會職位上的技能及觀念,被別人帶過或自己嘗試做過一次。
【在公司第二年】:透過再一次規劃及執行,確認自己真的了解職位所需要的技能及觀念。
【在公司第三年】:開始學會如何教別人這職位的技能及觀念。

 

 

?? 該如何跟獵人頭顧問互動?

【觀念】 
。 獵人頭角色不是人資,而是顧問,而獵人頭顧問提供的商品是「人」。
。 獵人頭公司不是職業介紹所,顧問每天的工作幾乎都在電話上,要面對的三大事情為 「客戶」、「求職者」、「一堆信件」
。 求職者常會誤會自己對獵人頭而言是第一順位,但獵人頭顧問的第一順位是客戶

 

【合作潛規則】

 LinkedIn!
   現在的獵人頭顧問找人是不會透過 104 或 1111 人力銀行的,請好好更新你的 LinkedIn 檔案。 

 不喜歡三個月內就快走不要撐一年
   一間公司適不適合待、主管適不適合跟隨應該在面試時就要發現。如果進去幾週後發現苗頭不對,就應該立刻閃人。

 不要問有哪些公司
   有些公司找 candidate 是 confidencial 的,顧問不能讓求職者知道

。 不要問薪水多少
    獵人頭顧問會連絡你,就表示他知道自己手上的職缺薪資福利等比你現有的高。
    顧問不願意先告訴你薪水range讓你有所期待或誤會,因為客戶公司真正願意付的薪水是取決於 candidate 的經驗能力。

 Title 不是王道
    許多外商會給員工很厲害的 title職稱,但是實際看薪水的話都出乎意料的低。就算 Candidate 的職稱很好聽,但若是他的真實年薪 (不含紅利) 不高,那客戶公司也不會考慮。

。 工作三年後不要寫自傳了    

。 主管職不一定吃香

。 履歷最好雲端化

 

 

?? 當許多工作未來十年可能被取代,我們可以如何準備讓自己在職場上維持競爭力?

。  讓自己保有這四種能力:創造力、洞察力、社交溝通能力、應變能力
   
當越來越多的工作可以被機器或機器人取代時,十年後軟體工程師也可能因為軟體系統化而需求大減,根據 104調查,未來10年內無法被智慧機器人取代的工作有以下五類:經營/人資類、醫療/保健服務類、研發相關類、客服/ 門市/ 業務/ 貿易類、行銷/企劃/專案管理類。 而以個人特質及技能而言,有好的創造力、洞察力、社交溝通能力、應變能力這四項機器人無法模擬與處理的情境,將讓你仍保有競爭力,而這四項 soft skills 不是將來才需要,現在許多公司及企業也都在尋找有這些特質的 Candidates.  

。  S姐 也提醒在場 BiG SiS們,在自己看過以及跟許多40歲以上的高階主管們聊過後,發現 :
   女生的職場年齡差不多只有 20年


    大部分的人職涯曲線從學校畢業後開始緩慢上升,在30歲這關卡很多人會開始考慮要不要出國念個書、或是做一些自己年輕時想做不後悔的事等等,因此這時候的職涯曲線會些微下滑。接著因為開始感受到職涯需要好好努力,所以從 30-40 歲間會努力衝刺 (當然中間也是會起起伏伏),而 40 歲時差不多是職涯的巔峰,工作趨向穩定,然後 45 歲後開始緩慢下降。S姐 跟我一樣都很喜歡 Dorothy 的圖文創造。 她個人觀察的生涯潛規則曲線底端分享了一句話 【不想被時間淘汰,就不能只學會等待 】。

 

 

?? 前輩的話要聽:巨人肩膀上看到的生涯潛規則

。 【 30歲前一定要遇到一個 機八的主管 】 ( 他會幫你社會化 )
   進入職場後會發現身邊總是有自我意識極強,且不通人性的主管,跟這樣的人共事可能苦不堪言,但也因此可以磨練自己的職場應對態度技能,學會不情緒化應對,更懂得觀察主管的需求目的和情緒,這樣子的磨練在未來的日子對自己都是有正面加分的。

。 【 下班後五小時怎麼 運用  ( 每週跟2,3個不同背景的人交流 )
   下班後的時間除了可以用來運動和閱讀外,讓自己一週可以跟 2-3 個不同的人互動交流,透過對話產生火花也是件很有意義的事情,刺激我們的思考、開拓我們的視野。

。 【 一間公司不要待超過 五年
   一間公司建議可以待 3-5年,待五年以上會讓自己太過安逸而不求成長。

。【 永遠不要用 打聽,要親身經歷 】 ( 如果打聽很有用,那就去算命就好啦 )
   許多人很喜歡上 ptt 去問別人的看法,但是每個人的興趣專長及目標都不同,千萬不要把網友的話當聖旨。

。 【 人脈 能力大於專業能力 】 (人脈很重要, 人脈很重要, 人脈很重要 )
  「人脈能力大於專業能力」這句話讓很多人心有戚戚焉,我們身邊有許多的真實案例,許多人會透過 Leverage 人脈資源來拓展自己的職涯機會。有專業能力的人很多,但是如何讓自己被看到以及知道平常不公開的機會,則需要透過認識的人推薦和介紹。社會是不公平的,擁有人脈能力的人將比擁有專業能力的人,多了相當多的機會。 

。 【 朋友之前必須 互相利用- 團隊 ( 團隊不是給你討拍用的,是給你直接的建議讓你成長 )
   除了可以在辦公室找到一些價值觀相同的同事當朋友外,也可以透過下班後的活動認識不同的組織,許多興趣及技能都有團隊 (不論是課程, 傳直銷, 興趣專業等等),找到這些彼此互相利用的團隊,他們不是用來讓你討拍,而是願意跟你一起解決問題,彼此激勵刺激一同成長。

。【 任何 機會都是因緣際會 】 ( 主動把握爭取每個機會 )
   我們身邊總是有很多機會,但許多人因為害羞或是沒自信而讓這些貴人或好機會從身邊溜走。鼓起一點勇氣去爭取一些機會,就算只是在演講活動中跟講者聊聊天交換名片,也都是個增加讓好事發生的好機會。

 


 

?? 整場活動總結四大觀念


。 所有你想達成的事物都是BASED ON 【 現金流 】
  
 現在很多人都會說夢想很重要,夢想這條路踏上了,就算跪著也要走完。但我們卻忽略這些夢想是需要現金流去完成的,這些呼口號的人可能是去貸款借錢才能去做到到處旅遊。真的要完成夢想就要提早規劃,並好好思考如何能有更多的現金流,例如在正職工作外有其他收入,可考慮「股票、基金、顧問收入、傳直銷等等」,對女生而言,妳的現金流決定妳的男人是誰。

。 請 【居安思危】
 
  如上面所提的,若發現自己處在 2016 年的當紅產業或是職位時,不可以因而倦怠。同時我們也要去看未來十年可能被取代或不會被取代的工作,反思自己在這十年中要做多少準備。職涯之路要不斷的努力去培養自己的長期競爭力,不可能依賴自己現在的職位或技能一輩子,我們都要持續精進自己持續成長。

。 大部分的人都 【記不得你是誰】
    30歲就定位,如果妳到30歲還是很在意別人怎麼看自己,那也是妳還未社會化的表徵之一。S姐 舉電影《 穿著Prada的惡魔 》女主角安海瑟威在劇中的名字我們是否記得?( 給妳一點時間猜猜看想想看…… ) 答案是 Andy. 但大家卻都忘記她的名字。所以妳的名字不重要,而是妳要讓自己被看見被記得。

。 【 Fake it Until Make It 】
   很多人喜歡選擇行銷相關的行業,覺得可以接觸到許多有趣的事情,並且學習很多新事物,但這也是個很辛苦,薪水相較下也較低的工作。更重要的是行銷工作日新月異,觀念及工具一直在改變,我們不可能每樣都熟悉跟精通,但遇到了就要假裝自己會,去摸索去嘗試後我們才會真正把事情完成並做好。當我們遇到機會跟挑戰時,去想像假裝自己知道自己怎麼做,然後透過親自經歷跟實做讓自己真的完成這件事情,假裝久了就會是那樣的人了。

 

 

?? 附註 【 S姐 推薦清單 】
書籍:《被科技威脅的未來》、《第二曲線》
當期雜誌:《Cheers雜誌- 工作趨勢全解》
影集:《Circles》
 

感謝 江湖人稱S姐 分享五年多來擔任獵人頭顧問的真實故事,以及自己觀察後最赤裸裸的分享。
以上簡報內容為 「江湖人稱S姐」所擁有,如欲使用請前往部落格與版主聯絡
照片以及筆記內容為 「BiG SiSTERS」所擁有,使用請標明出處。

 

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?? 推薦閱讀:面試技巧 
活動邀請 Yahoo 的 HR Amiee 分享了面試前中後的關鍵步驟,也提醒姊姊們面試時 切忌 問以下兩題:
詢問面試官這些:   這工作是否可以達到生活平衡?   要不要加班? 

而大家最擔心面試最後,當面試官問自己有沒有甚麼問題要問他們時,可以參考以下兩題:
。職缺是新的,還是以前就有?如果以前就有,可問前一任離職原因。
。Job scope 是什麼樣子?

了解完整筆記請參考 Chloe Hsu 於粉絲團的分享:閱讀筆記 

 

 

GiGi Huang

GiGi Huang

Founder at BiG SiSTERS
GiGi Huang,上班時專注在科技產業的市場開發與推廣合作洽談。下班後是個重視品牌、強調自己名字兩個 G 都要大寫的社群行銷人。
女性社群「BiG SiSTERS」創辦人。喜歡透過文字與社群的力量為社會帶來正面影響力。曾負責全球知名社交互動直播社群,並經營過技術社群與工程師媒合平台。
GiGi Huang
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